La minute Montaigne du 13 décembre par Jean-Paul Tran Thiet, avocat associé au sein du cabinet White & Case et membre du Comité directeur de l'Institut Montaigne.

A l'occasion du dernier Sommet européen des 8 et 9 décembre 2011.

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Les PME en France souffrent de maux bien identifiés : une taille insuffisante, un manque de capitaux propres, un environnement économique et fiscal difficile, etc.

Dans son rapport De la naissance à la croissance : comment développer nos PME, l'Institut Montaigne propose, entre autres, d'utiliser le levier fiscal pour financer nos PME et nos ETI et renforcer les dispositifs actifs au soutien de l’investissement.

La part des "formes particulières de l’emploi" (CDD et contrats saisonniers, intérim, stages et contrats aidés, apprentissage) était en 2009 de 50 % parmi les 15-24 ans contre 13 % des actifs sur l’ensemble de la population (1).
Hors contrats en alternance, le nombre de jeunes âgés entre 15 et 29 ans employés en CDD et emplois aidés dans le secteur privé ou dans des entreprises publiques s’élève à 25% et à 5% pour les contrats en intérim contre respectivement 10% et 2% pour l’ensemble des actifs (2).

L'Institut Montaigne et Xerfi ont reçu Brigitte Dormont, professeur à l'Université Paris-Dauphine, directrice de la Chaire "Santé, risque, assurance" et Jean de Kervasdoué, économiste, titulaire de la Chaire "Economie et gestion des services de la Santé" au CNAM , pour ce quatrième Forum experts 2012 sur le thème : Comment rendre soutenables nos dépenses de santé ?, le jeudi 24 novembre dernier.

Une note récente de l'INSEE vient confirmer que les redoublements à l'école primaire sont "un facteur particulièrement déterminant de la sortie sans diplôme du système scolaire" ("Etre sans diplôme aujourd'hui en France : quelles caractéristiques, quel parcours et quel destin ?", Economie et statistique, 1er décembre 2011). 

E-santé, compétitivité, croissance, aménagement numérique du territoire, recherche, innovation ; les 4èmes Assises du Numérique ont été l’occasion d’échanger sur les grands enjeux du numérique. La France dispose d’atouts importants dans ce domaine. Or, elle ne les exploite pas à hauteur de leur potentiel.

De nombreux défis

En 2009, près de 80% des embauches se sont faites en contrat à durée déterminé (CDD). Vécu par les salariés comme un facteur de précarité, le CDD fonctionne comme un "plafond de verre" au cœur de notre société entre ceux qui bénéficient d’un emploi réputé protégé et ceux qui souhaiteraient accéder de façon pérenne au marché du travail.

Assainir les finances publiques et relancer la croissance sont deux enjeux fort de l’élection présidentielle de 2012. En termes de croissance, la France se distingue par le dynamisme de ses PME. Sur les 2,8 millions d’emplois créés ces 20 dernières années, 2,3 millions l’ont été par des PME.

Source de précarité pour les salariés et de rigidité pour les employeurs, les contrats courts sont devenus une variable d’ajustement sur le marché du travail. L’idée de faire du CDI la norme du recrutement - proposition de l'Institut Montaigne - fait son chemin.

Dimanche 27 novembre 2011, le ministre du Travail proposait de mettre en place "un CDI pour les intérimaires". Un tel contrat permettrait de sécuriser les parcours des intérimaires et faciliterait leurs démarches, notamment pour souscrire un crédit ou se loger.

Il était évidemment nécessaire de décider des économies sur les retraites par répartition comme sur la plupart des autres dépenses publiques. S’y est-on pris de la bonne manière ? Faut-il pour autant remettre en question la décision prise (1) ?