Retraites et fin de carrière, qu'en pensent les actifs français ?

 
Au vu des enquêtes antérieures, ce rejet pourrait s’être légèrement accentué depuis 2021, si l’on en croit la progression des opinions selon lesquelles l’âge légal actuel est "approprié" ou "trop élevé".

Un rejet qui concerne tous les actifs sans distinction malgré une opposition plus marquée chez les plus jeunes que chez les seniors, qui sont pourtant davantage concernés par la réforme à court terme.

Ce rejet traverse toutes les catégories socio-professionnelles, toutes les professions, les salariés du secteur public comme du privé. Il est toutefois légèrement moins prononcé chez les travailleurs indépendants et les CSP+, sans doute parce que ces derniers partent déjà en moyenne plus tard à la retraite, ce qui rend ces catégories moins concernées par un relèvement de l’âge légal.

Les opinions relatives à l’âge minimum légal de départ ne sont pas ou très peu déterminées par les conditions du travail vécues individuellement, sauf pour ceux qui jugent que l’âge légal de 62 ans est déjà « excessif ».

Parmi les nombreuses variables caractérisant les conditions de travail subjectives ou objectives qui ont pu être testées (insatisfactions diverses ressenties au travail, pénibilité physique, charge psychologique, CSP, durée du travail...), aucune ne ressort comme plus particulièrement explicative de ce rejet général. En revanche, il existe des facteurs individuels qui contribuent à la formation de l’opinion selon laquelle l’âge minimum légal de 62 ans est déjà « trop élevé », donc de ceux qui sont a priori  les plus fermement opposés au relèvement de cet âge : il s’agit notamment de l’insatisfaction sur le temps de travail, l’absence de perspectives de carrière et la pénibilité physique ressentie, l’insatisfaction sur l’autonomie, sur l’équilibre pro/perso et l’impossibilité de pratiquer le télétravail.

Ce constat est d’une grande importance : si les opinions par rapport à l’âge légal minimum ne sont pas principalement liées aux conditions individuelles de travail, c’est que nous sommes en présence d’une dynamique collective qui dépasse de beaucoup la simple question des retraites et qui traduit une crise politique plus générale (défiance vis-à-vis des gouvernements, sentiment général d’injustice) sans doute accompagnée d’une forme d’anesthésie par rapport à la situation des finances publiques...

Face à ce recul d’âge potentiel, de nombreux salariés envisagent différemment leur fin de carrière : anticipation de leur départ, diminution du temps de travail ou aménagement de poste. Ces souhaits sont cependant très variables et principalement déterminés par l’ancienneté et les perspectives d’évolution professionnelles des salariés.

Une proportion significative des travailleurs seraient prêts à anticiper leur départ à la retraite, quitte à voir leur pension réduite.

L’analyse des données individuelles permet d’esquisser le portrait typique de ces travailleurs. Ils n’ont généralement pas de bonnes perspectives professionnelles ; la pénibilité, notamment physique, ou le travail à horaire atypique (travail le week-end, notamment) sont également des facteurs incitant à un départ anticipé.

Ce résultat suggère qu’un nouvel allongement de la durée de cotisation pour l’obtention de la retraite à taux plein sans modification de l’âge minimum légal pourrait entraîner de nombreux départs précoces avec pension réduite, ce qui diminuerait fortement le rendement financier attendu de la réforme.

On observe un certain pragmatisme des actifs s’agissant des souhaits relatifs aux conditions de fin de carrière.

Ainsi, une majorité relative (41 %) des sondés déclarent souhaiter un aménagement des conditions de travail avant le départ à la retraite, seuls 38 % déclarant souhaiter travailler jusqu’à la retraite "dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui". Ce pragmatisme des salariés laisse la porte ouverte à diverses possibilités d’aménagements des fins de carrière qui doivent être facilités par la réglementation et mis en œuvre par la négociation collective de branche ou d’entreprise.

Les souhaits par rapport aux conditions de fin de carrière sont très variables selon que le travailleur considère ou non avoir des perspectives d’évolution professionnelle.

Plus précisément, le profil-type du salarié souhaitant un aménagement de fin de carrière est ainsi celui qui a une forte ancienneté (au moins 15 ans) et n’envisage ni reconversion ni mobilité professionnelle. Les autres facteurs explicatifs sont le sentiment d’avoir vu sa charge de travail augmenter au cours des 5 dernières années et/ou de ressentir une forte charge psychique.

Une minorité significative des salariés (environ 20 %) se déclarent prêts à travailler moins ou sur des fonctions différentes au moment de la fin de carrière, quitte à voir leur rémunération réduite.

Dans certains cas (14 %), ils pourraient accepter de voir leur rémunération diminuer quelques années avant la retraite, que ce soit via une durée du travail réduite sur le même emploi, soit via un changement d’emploi. Enfin, 6 % des salariés souhaiteraient continuer à travailler après la retraite via un cumul emploi-retraite, même pour un temps de travail et une rémunération réduits.