La fonction publique s’adapte depuis des décennies aux innovations technologiques. La révolution numérique ne fera pas exception. Cependant, celle-ci ne se limite pas à la simple introduction d’un outil qui va changer des habitudes de travail, contrairement à l’informatique. Le numérique modifie la totalité de l’environnement du fonctionnaire comme celui de ses partenaires internes ou externes. Il introduit une nouvelle façon de concevoir l’action publique, de penser et d’agir en interactions croissantes avec quantités d’acteurs.

Article de Nicolas Rauline intitulé "Un rapport propose au gouvernement un "new deal" pour le numérique", paru dans Les Echos le 26 février 2013.

Pour un "New Deal" numérique : une étude de l’Institut Montaigne, pilotée par Gilles Babinet, Digital Champion auprès de la Commission européenne, formule dix propositions pour faire de la France un acteur majeur de la transformation numérique

Au moment où les prévisions de croissance sont négatives dans presque toute l’Europe occidentale, notre pays doit aller chercher une partie de sa croissance dans le numérique.

Le 19 février, la Cour des comptes a rendu public un rapport sur le coût du dossier médical personnel (DMP). Dans ce rapport, la Cour estime que "le développement et la mise en place de dossiers médicaux personnels, sous différentes formes, ont vraisemblablement coûté plus d'un demi-milliard d'euros à fin 2011" et déplore l’absence "anormale et préjudiciable" de stratégie autour du déploiement de ce DMP.

Les Echos, en partenariat avec Axa, Clifford Change, l'Institut Montaigne, Moody’s Analytics et Sia Partner ont le plaisir de vous convier à la conférence annuelle, vendredi 22 mars 2013 de 9h15 à 16h30 au Salons Hoche - 9 Avenue Hoche Paris 8e.

PROGRAMME :

Régulation du secteur financier et croissance : rebâtir un système de financement de l'économie réelle
Nouveaux modèles bancaires / Union bancaire / Bâle III et Solvabilité II

08H45 > 9H15 - Accueil des participants

Pierre-Yves Geoffard, directeur de l'École d'économie de Paris

Pierre-Yves Geoffard, directeur de l'École d'économie de Paris, revient dans la Minute Montaigne de cette semaine sur la conférence de citoyens organisée en décembre dernier sur notre système de santé. Il réagit notamment à l'avis rédigé par les citoyens et propose des pistes de réflexion pour faire évoluer la rémunération des professionnels de santé.

2.000 "emplois francs" expérimentés dans 10 villes : dans le prolongement des emplois d’avenir, le gouvernement vient d’annoncer un renforcement du dispositif consacré à l’insertion professionnelle des jeunes dans les zones urbaines sensibles. En ZUS, plus de 40 % des 15-25 ans sont au chômage : ces territoires, dans lesquels vivent 4,5 millions de Français à la faible moyenne d’âge, concentrent pauvreté et sous-qualification.

Un dispositif à l’essai…

Alors que la France cherche à se doter d’outils de "flexisécurité" afin de fluidifier le fonctionnement de son marché du travail, la Chambre sociale de la Cour de Cassation vient, par deux décisions successives, d’apporter une sérieuse mise au pas de la rupture conventionnelle du contrat de travail - l’un des rares mécanismes à la disposition des employeurs comme des salariés pour se séparer facilement et à l’amiable.

Tribune (*) de Neelie Kroes, Commissaire européenne aux Technologies de l’information et de Gilles Babinet (**), entrepreneur, représentant de la France auprès de la Commission européenne pour les enjeux du numérique et auteur de l’étude de l’Institut Montaigne "Pour un New Deal numérique" à paraître dans quelques jours.

Faible taux d’emploi, contrats courts, difficultés d’accès au logement et à la mobilité : les manifestations de la précarité chez les jeunes sont nombreuses.
La dualité du marché du travail qui oppose insiders et outsiders constitue le premier frein à l’entrée dans la vie active pour de nombreux jeunes, en les enfermant dans une succession de contrats courts.
L’inefficacité du CDD n’est pas compensée par le CDI, qui présente une rigidité inadaptée au vu de la souplesse exigée par les entreprises et de l’évolution des carrières professionnelles.