AccueilExpressions par MontaigneCréer un choc de compétitivité en FranceL'Institut Montaigne propose une plateforme d'Expressions consacrée au débat et à l’actualité. Il offre un espace de décryptages et de dialogues pour valoriser le débat contradictoire et l'émergence de voix nouvelles.15/03/2012Créer un choc de compétitivité en France RégulationImprimerPARTAGERAuteur Institut Montaigne En partenariat avecNota Bene : "Pour un euro de salaire, l’entreprise paie environ un euro de charges." Il est difficile de chiffrer avec précision le coût d’un salarié pour un employeur, qui varie selon les conventions collectives, la taille des entreprises, l’existence de dispositif d’allègement ou non sur les salaires, etc. Il n’en demeure pas moins que, dans la plupart des cas, le calcul du coût salarial global doit tenir compte des charges dites salariales, des charges patronales, de différentes taxes assises sur la masse salariale (apprentissage, formation, transport), des complémentaires employeurs, des congés spéciaux, etc. En moyenne, un salarié ne perçoit effectivement que la moitié de ce qu'il coûte à son employeur, comme en témoigne l’exemple ci-dessous (tiré d’une fiche de paie d’un employé non-cadre ) :Rémunération brute : 2002.81 € Net à payer : 1555.07 € Charges : - Salariales : 447.74 € - Patronales : 1035.33 € - Totales : 1483.07 € L’entreprise acquitte 1035,33 € de charges patronales auxquelles s’ajoute le salaire brut, soit ici 2002,81 €. Les charges salariales - 447,74 € - bien que déduites du salaire brut du salarié, sont in fine payées par les entreprises. Ainsi, ces charges, ajoutées au salaire net, reviennent à acquitter 3038,14 €, soit quasiment le double du salaire net versé (1555,07 €). - Des idées pour demain 2012 : voir les autres vidéos- En savoir plus sur ''Des idées pour demain 2012''- Compétitivité/mondialisation : toutes nos publications- Finances publiques/fiscalité : toutes nos publicationsTags : compétitivité, emploi, TVA, fiscalité, "des idées pour demain"ImprimerPARTAGER