Qu’est-ce que le fait religieux en entreprise et comment se révèle-t-il ? Quel impact a-t-il sur le fonctionnement de l’entreprise et le bien-être des salariés ? 

• Comme pour les années précédentes, l’édition 2020-2021 du Baromètre du Fait religieux en entreprise révèle que 2 répondants sur 3 rencontrent des faits religieux dans leur environnement professionnel. 
• 21 % des interrogés ont repéré, occasionnellement ou régulièrement, des situations de discrimination liées à la religion. 
• Les comportements négatifs à l’égard des femmes représentent le troisième fait le plus fréquent (13 %). 
• Les comportements rigoristes progressent : 12 % en 2021 contre moins de 8 % en 2019.

"La réunion s’est éternisée, j’ai dit que je devais partir, le patron de l’entreprise était là, il m’a demandé pourquoi, c’est sorti tout seul, j’ai dit que c’était Vendredi Saint, que je suivais le chemin de croix. Il a répondu "d’accord" mais ça a tout changé. Mes collègues ne me regardent plus de la même manière. C’est comme si je venais au travail avec un serre-tête, une jupe plissée et une bible sous le bras. J’étais la DRH appréciée et qui fait bien son job, je suis devenue la DRH-catho."

Le fait religieux en entreprise, peut se présenter sous plusieurs formes, de non problématique à très problématique, par exemple :

• un salarié qui demande un congé à son manager pour assister à une fête religieuse ;
• un autre qui subit des discriminations du fait de son appartenance à une religion, par ses collègues ou par son manager ;
• un manager qui ne sait pas comment réagir face à un salarié priant dans son bureau ;
• un salarié qui refuse de travailler avec ou sous les ordres d’une femme ;
• un collègue qui fait du prosélytisme dans son bureau. 

Le fait religieux en entreprise n’est pas un phénomène nouveau. En 2012, date de lancement du Baromètre, 44 % des encadrants déclaraient déjà faire face à des faits religieux en situation de travail. En 2021, c’est 66,5 % qui observent, occasionnellement ou régulièrement, ce type de faits.

La présence du fait religieux en entreprise devient de plus en plus significative. Cela va de pair avec la progression de la place qu’occupe le travail dans la vie des personnes. De plus en plus, on observe que les entreprises attendent de leurs salariés une implication plus personnelle et plus engageante. La logique "venez comme vous êtes" s’est progressivement imposée, et elle est prise au mot par les salariés croyants.
 
Par ailleurs, derrière cette progression se dessine plus largement la question de la place de la religion dans la société. C'est une évolution sociale et sociétale qui se retrouve en entreprise. Il s’agit également de l'équilibre entre d’une part les principes religieux et d’autre part les principes républicains et le fonctionnement de la société. Comment positionner les discours religieux par rapport aux autres systèmes de régulation de vie commune ?

Le fait religieux en entreprise est de plus en plus accepté. Les managers sont plus habitués à le gérer, les salariés en parlent mieux. 70 % des comportements des salariés pratiquants sont perçus comme peu perturbateurs, ne gênant pas la bonne réalisation du travail. Contrairement aux idées reçues, le fait religieux n’est, dans la grande majorité des cas, pas une cause de tensions sur le lieu de travail.

Dans une minorité des cas, le fait religieux en entreprise devient problématique. 19,5 % des situations qui nécessitent une intervention managériale (54 %) sont qualifiées de problématiques. Par ailleurs, parmi les 66,7 % de faits religieux repérés en entreprise, on compte 12 % de comportements rigoristes (contre 8 % en 2019). 

En outre, la part des conflits et blocages afférents a augmenté par rapport à 2019 (16 % des cas en 2020-2021, contre 12 % en 2019). Le fait religieux majoritaire reste… le fait invisible. En effet, beaucoup de pratiquants choisissent de ne pas montrer leur religion au travail. Ce choix peut être librement consenti ou par peur de stigmatisation.

La religion la plus fréquente est l’islam, présente dans 73 % des situations observées. Le catholicisme est présent dans 20 % des situations, le judaïsme dans 15 % et la religion évangélique dans 13 % des situations observées.

La majorité des profils de personnes dévoilant leur pratique religieuse au travail sont des hommes et des femmes entre 20 et 50 ans. Ce sont majoritairement des employés (39 %) et des ouvriers (34 %), et minoritairement des cadres (6 %) et des dirigeants (5 %). 

Ce sont principalement les hommes jeunes, d’un niveau socio-professionnel relativement bas, qui déclenchent des situations de blocage ou de conflits telles qu’identifiées par les managers, comme le refus de travailler avec une femme, le refus de réaliser certaines tâches liées au poste, parmi d’autres.

Un peu plus d’une personne sur cinq repère des situations de discrimination au travail. La discrimination touche les pratiquants de toutes les religions. Mais à l’embauche (20 % des cas de discrimination), c’est l’islam qui est la religion la plus touchée (70 % des situations de discrimination à l’embauche).

"Ma religion, je n’en parle pas. Pourtant, à chaque fois qu’il y a un problème avec l’islam, j’ai des remarques, des réflexions. Au moment du Ramadan, pareil, j’ai le droit à toutes les blagues sur les musulmans, ça ne manque jamais."

13 % des faits religieux repérés sont des comportements négatifs et problématiques à l’égard des femmes, devant les prières pendant les temps de pause. Il s’agit du refus de travailler avec une femme, sous les ordres d’une femme ou de serrer la main d’une femme.

41 % des entreprises qui rencontrent des situations marquées par le fait religieux ont mis en place des dispositifs adaptés, par exemple l’intégration de mesures dédiées dans leur règlement intérieur.

Certains secteurs restent plus marqués que d’autres 

Trois domaines d’activité sont particulièrement concernés : 

• Le transport et la logistique ; 
• Le BTP ; 
• Le commerce et la grande distribution. 

Il y a encore des efforts à fournir 

Face au fait religieux, les managers de proximité se retrouvent souvent seuls face à la gestion de telles situations. C’est le cas pour 46,7 % des répondants. 

Face à cette myopie des entreprises, déjà observée en 2019, un soutien particulier est nécessaire pour un management efficace des situations marquées par le fait religieux efficace. 

C’est pourquoi l’Institut Montaigne fournit des recommandations à leur attention. Cette "boite à outil" a vocation à faire en sorte que la présence du fait religieux en entreprise n’entrave pas la bonne réalisation du travail, tout en permettant à chaque individu d’assumer sa singularité.