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Pauvreté, exclusion: ce que peut faire l'entreprise

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Pauvreté, exclusion: ce que peut faire l'entreprise
Auteurs
Henri Lachmann
Henri Lachmann
Vice-président et trésorier
Ancien Président de
Schneider Electric

Ancien élève d'HEC et diplômé en expertise comptable, Henri Lachmann a été directeur du Plan, directeur général et président-directeur général de la Compagnie Industrielle et Financière de Pompey devenue Strafor-Facom. Il est devenu en 1996 administrateur de Schneider Electric, avant d’en devenir le président-directeur général puis président du Conseil de surveillance en mai 2006. Il est, depuis mai 2014, ancien Président de Schneider Electric.

Henri Lachamnn est vice-président du Conseil de surveillance de Vivendi,  membre du Conseil de surveillance du Groupe Norbert Dentressangle,  administrateur de Carmat,  censeur de Fimalac,  président du Conseil d’administration du Centre chirurgical Marie Lannelongue,  président de la Fondation pour le Droit continental,  président de l'Institut Télémaque,  administrateur de la Fondation Entreprendre,  président du Conseil consultatif des Campus d’Excellence au Commissariat général à l’Investissement (Grand Emprunt), vice-président fondateur de l’association Pacte PME.

En juin 2005, il s’est vu confier une mission par Jean-Louis Borloo pour la promotion de l’apprentissage. 

Vice-Président et trésorier de l’Institut Montaigne, il est également Officier de la Légion d’Honneur et Officier des Palmes académiques et Commandeur dans l’Ordre national du Mérite.

 
 
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  • Propositions
    • La précarité et l’exclusion nient la dignité humaine en bafouant les droits fondamentaux des citoyens. Elles nuisent à l’entreprise qui peine à se développer dans un environnement dégradé. Enfin, elles minent la cohésion sociale.

    L’Institut Montaigne entend montrer que les entreprises, aux côtés des autres acteurs, peuvent, elles aussi, contribuer à prévenir et réduire la précarité et l’exclusion dans notre société. Mieux encore, elles y ont un intérêt économique direct.

    Comme la bonne volonté ne suffit pas à mobiliser durablement les entreprises, ce rapport détaille de nombreuses solutions leur permettant de se développer économiquement tout en réduisant la précarité et l’exclusion en leur sein et dans leur environnement immédiat. Il illustre également comment, en matière de lutte contre l’exclusion, humanisme et utilitarisme sont conciliables et complémentaires.

    Ces propositions appellent à une gestion renouvelée des ressources humaines et à de nouveaux partenariats économiques et institutionnels à même d’engager les entreprises dans une mobilisation toujours plus large de la société.
    Henri Lachmann
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