Le candidat Philippe Saurel propose de recruter 100 policiers municipaux supplémentaires. La ville de Montpellier compte actuellement 183 policiers municipaux.
Le coût de cette mesure représenterait une augmentation des dépenses de personnel estimée entre 4,5 et 6,6 M€ par an, soit 27 à 39,6 M€ sur la totalité de la mandature, sans tenir compte des effets de revalorisation salariale.
A ces dépenses de masse salariale s’ajoutent des dépenses de fonctionnement, qui peuvent être évaluées entre 100 000 et 485 000 € par an.
Le coût total de cette mesure peut par conséquent être évalué entre 4,6 et 7,1 M€ par an.
En 2019, la ville de Montpellier comptait 183 policiers municipaux. Le nombre de policiers municipaux y a augmenté de 41 % depuis 2014. Au total, le budget sécurité de la ville s’élève à 15,3 M€, dont 1 M€ au titre du fonctionnement, 0,7 M€ au titre des investissements et 13,6 M€ pour la masse salariale (ce montant comprend les dépenses de rémunération des 183 policiers municipaux mais également de 23 opérateurs de vidéoprotection).
Deux hypothèses peuvent être retenues pour estimer le coût de rémunération en année pleine induit par ce recrutement.
Dans un rapport de 2011, la Cour des comptes estimait à 45 000 € la dépense annuelle moyenne liée à la rémunération d’un policier municipal, charges sociales comprises. Le recrutement de 100 policiers municipaux représente ainsi une dépense annuelle totale de 4,5 M€, soit 27 M€ sur la totalité de la mandature (estimation basse). L’ancienneté de ce rapport conduit cependant à minorer le coût total de la mesure.
D’après le compte administratif 2018 de la ville de Montpellier, les dépenses de personnel en matière de sécurité s’élèvent à 13,6 M€, pour un effectif de 206 agents (183 policiers et 23 opérateurs de vidéoprotection). Si l’on considère que tous ces agents perçoivent la même rémunération et travaillent à temps plein, la dépense annuelle moyenne liée à la rémunération d’un policier municipal s’élèverait à 66 000 €. Le recrutement de 100 policiers municipaux représenterait alors une dépense de 6,6 M€ par an, soit 39,6 M€ sur la totalité de la mandature (estimation haute).
Par ailleurs, à ces dépenses de rémunération, il convient d’ajouter les nouvelles dépenses de fonctionnement liées aux recrutements de nouveaux policiers. Les données publiées par d’autres villes montrent que le coût moyen annuel d’équipement et de formation d’un policier municipal varie entre 800 € et 1 000 € par agent.
S’agissant de la ville de Montpellier, les dépenses de fonctionnement sont évaluées à 1 M€ en 2018, soit en moyenne 4 854 € par agent. Ces dépenses comprennent cependant la vidéoprotection, qui tient une place importante à Montpellier ou le fonctionnement du poste de commandement mobile, majorant de fait le coût associé à la création de nouveaux postes de policiers municipaux
En retenant une hypothèse basse de 1 000 € par agent, le recrutement de 100 policiers générerait une hausse des dépenses de fonctionnement de 100 000 € par an. En retenant une hypothèse haute de 4 850 € par agent pour l’équipement, l’accroissement des dépenses de fonctionnement s’élèverait à 485 000 €.
En additionnant ces deux catégories de dépenses, le coût du recrutement de 100 policiers municipaux peut être estimé entre 4,6 M€ et 7,1 M€ par an.
Proposition du candidat https://objectif-languedoc-roussillon.latribune.fr/politique/elections/2020-02-19/municipales-a-montpellier-saurel-se-presente-en-candidat-hyper-glocal-840141.html
Rapport du compte administratif 2018 https://www.montpellier.fr/4342-documents-budgetaires-2018.htm
Rapport de la Cour des comptes de juillet 2011 relatif à l’organisation et la gestion des forces de sécurité publique