"Avec près de huit répondants sur dix déclarant repérer des faits religieux dans leur situation de travail, le fait religieux en entreprise atteint son niveau le plus élevé depuis la création du baromètre. Dans ce contexte, deux réalités coexistent. Dans une majorité des cas, l’expression de la foi se fait sans générer d’effets négatifs systématiques. Mais dans une minorité de situations, le fait religieux engendre de plus en plus de tensions. Il devient là un enjeu pour le management des entreprises." - Lionel Honoré, directeur de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise.

Le fait religieux en entreprise s’installe, sans générer d’effets négatifs systématiques

Les chiffres de l’édition 2026 confirment une tendance observée depuis 2013 : avec 79 % des répondants déclarant repérer des faits religieux dans leur situation de travail, l’expression de la foi gagne du terrain (contre 71,3 % en 2024 et 66,5 % en 2020). Toutefois, la progression du fait religieux ne s’accompagne pas d’une hausse équivalente des perturbations. Dans les situations où le fait religieux est identifié comme régulier ou occasionnel, il a rarement, voire jamais, d’impact négatif.

Parmi les expressions du fait religieux en entreprise, le port visible d’un signe est la pratique la plus représentée : il est cité par 50 % des répondants. Suivent l’aménagement du temps de travail (29 %) et la prière pendant le temps de pause (13 %).
Fait notable, les comportements rigoristes marquent une hausse : 17 % des répondants en repèrent régulièrement (8 % en 2019, 16 % en 2024).

Dans une minorité de cas, les tensions associées au fait religieux sont en hausse

Si de façon générale, le fait religieux ne génère pas de désorganisation massive ou systématique, les impacts négatifs sont identifiés comme fréquents ou occasionnels dans un total de 35 % à 46 % des situations. Ces chiffres sont en hausse par rapport à 2024 (31 % à 40 % sur cette période). Plus largement, la perception du fait religieux se dégrade : 37 % des répondants le jugent négatif et perturbateur, contre 28 % en 2024 et 22 % en 2022.

Dans les faits, ces tensions s’illustrent dans les interventions des équipes encadrantes. Ainsi, 55 % des situations marquées par un fait religieux nécessitent une intervention managériale. Parmi ces interventions, un quart (25 %) donne lieu à des tensions ou à des conflits, contre seulement 6 % en 2013.

Le management comme recours ?

Si la médiation apparaît comme une solution de gestion de conflits, l’intervention managériale n'entraîne pas nécessairement un apaisement des tensions. Ces situations sont perçues comme particulièrement difficiles à gérer par 56 % des répondants à notre enquête. De fait, la formation des encadrants reste largement un angle mort du fait religieux en entreprise. Seules 25 % de celles concernées disposent d’au moins un dispositif de gestion du fait religieux, 17 % n’en ont aucun. Ainsi, si le fait religieux est devenu un sujet de management ordinaire, il est encore insuffisamment traité comme tel.

Genre, âge et critères professionnelles : la répartition du fait religieux

En 2026, le fait religieux devient plus jeune, plus féminin, reste fortement concentré dans les catégories ouvrières et employées, et concerne plus souvent des croyants musulmans.

Les salariés de moins de 40 ans représentent 86 % des situations recensées. Pour la première fois, les faits associés exclusivement aux femmes dépassent ceux associés exclusivement aux hommes, avec 31 % contre 26 %. Dans ce contexte, les faits religieux féminins restent très majoritairement  peu perturbateurs ; a contrario, les faits les plus susceptibles de générer des tensions ou des conflits demeurent très majoritairement masculins. Par ailleurs, la présence du fait religieux concerne à 75 % les catégories professionnelles “ouvriers” et “employés”.

Le principe de la laïcité gagne du terrain

Pour la première fois depuis le lancement du baromètre, 81 % des répondants estiment que le principe de neutralité issu de la laïcité devrait s’appliquer au secteur privé. Cette proportion est en hausse continue sur les dernières éditions de l'enquête (77 % en 2024, 68,7 % en 2021). Au moment où le fait religieux devient de plus en plus visible en entreprise, ce chiffre relève de l’ambivalence. Surtout, cet attachement au principe de neutralité se fait à l’encontre du cadre juridique français, qui demeure fondé sur la liberté d’exprimer ses convictions religieuses.

La religion véhicule des valeurs positives pour les croyants

Les entretiens conduits auprès de chrétiens évangéliques et musulmans nous permettent d’appréhender comment la foi est perçue comme une ressource positive pour les  salariés pratiquants : la religion permet de faire face à un dilemme professionnel ou de persévérer dans des situations de pression. Plus généralement, 63 % des salariés pratiquants perçoivent un impact positif de la religion sur leur travail. Leur croyance est perçue comme une aide face aux difficultés professionnelles, ou bien les guide dans leur choix au travail.