|
Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-23 |
|
|
Depuis le début de la décennie 2010, le fait religieux est apparu comme un des enjeux majeurs dont le management des entreprises doit se saisir. Traduction d’un phénomène extérieur qui pénètre l’entreprise, le fait religieux interroge notre rapport à la religion aux niveaux individuels et collectifs. Aujourd’hui, l’Institut Montaigne publie l’édition 2022-23 du baromètre du fait religieux en entreprise, édité depuis 2013 et porté par l’Institut depuis 2019. Grâce à un questionnaire réalisé à l’été 2022 auprès de plus de 1000 cadres et managers français, cette neuvième édition fait apparaître plusieurs éléments marquants. La présence de la religion dans les situations de travail se confirme, avec 2 entreprises sur 3 marquées par des actes, des comportements ou des demandes à dimension religieuse. Par ailleurs, face à une augmentation des comportements rigoristes, les voix sont plus nombreuses à revendiquer une forme de neutralité religieuse dans l’espace public comme privé. Ce baromètre a donc vocation à poser un certain nombre de constats et de chiffres, qui permettront d’ouvrir le débat sur l’appropriation du droit et des outils de gestion par les entreprises. |
|
|
« Alors même que le phénomène est de plus en plus connu et que les organisations développent des outils de gestion du fait religieux, cette normalisation en entreprise n’est pas toujours suivie d’une normalisation des comportements et de nouvelles situations dysfonctionnelles apparaissent. Sans cesse réinventé, le fait religieux nécessite d’être appréhendé de manière singulière d’une situation et d’une personne à l’autre. Son management est donc davantage affaire de méthodes que de solutions définitives. », déclare Lionel Honoré, directeur de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise. |
|
Une bonne gestion managériale du fait religieux, mais une hausse des situations problématiques depuis 2013 |
|
La majorité des situations de travail ne sont pas concernées par les dysfonctionnements liés au fait religieux. Selon l’échelle de mesure du degré de dysfonctionnement organisationnel généré par le fait religieux au travail réalisée dans le cadre de cette étude, dans 54 % des cas, les dysfonctionnements liés au fait religieux sont faibles (contre 58 % en 2020-21 et 63 % en 2019). Toutefois, la part des situations dysfonctionnelles augmente régulièrement : 28 % de cas dysfonctionnels modérés contre 26 % en 2020-21 et 25 % en 2019, et 18 % de cas fortement dysfonctionnels contre 16 % en 2020-21 et 12 % en 2019. Ainsi, la part des situations nécessitant une intervention managériale et aboutissant à des tensions et des conflits atteint 21 % en 2022 contre 19,5 % en 2020-21 et 6 % en 2013. |
|
Une progression des comportements rigoristes |
|
La majorité des personnes interrogées ne considèrent pas repérer de comportements religieux rigoristes dans leur situation de travail. Toutefois, cette tendance semble être à la baisse puisqu’en 2022, 14 % des interrogés repèrent régulièrement des comportements religieux considérés comme rigoristes, contre 7,8 % en 2019. Si la typologie des faits rencontrés est la même que les années précédentes, ceux ayant une dimension transgressive et dysfonctionnelle continuent à progresser : 23 % des situations repérées sont à forte densité de fait religieux, contre 22 % en 2019-20 et 19 % en 2018. |
|
Une vision paradoxale de la religion au travail |
|
La majorité des répondants (70 %) considèrent que le principe de liberté religieuse doit être pris en compte par les entreprises avec comme limite la bonne réalisation du travail. Paradoxalement, la même proportion considère que le champ d’application du principe de laïcité devrait être étendu aux entreprises privées (70 %, contre 68,7 % en 2021 et 64 % en 2019). Parallèlement, les situations de stigmatisation et de discrimination progressent : elles sont régulièrement ou occasionnellement repérées par 30 % des répondants, contre 27 % en 2020-21 et 19,3 % en 2019. Elles touchent tous les pratiquants quelle que soit leur religion, bien que la discrimination à l'embauche concerne principalement les salariés musulmans. |
|
L’influence du genre dans la pratique religieuse en entreprise |
|
Si le fait religieux est quantitativement peu genré (53 % des situations impliquent des femmes et des hommes), il l’est en revanche davantage qualitativement. Les faits religieux féminins sont moins dysfonctionnels car principalement centrés sur le port de signes ou des demandes d'absence. À l'inverse, les comportements rigoristes et dysfonctionnels issus de faits transgressifs (refus de réaliser des tâches, refus de travailler avec des personnes, etc.) sont plus souvent le fait d'hommes jeunes, peu qualifiés et le plus souvent musulmans. |
|
|
À propos de l’Institut Montaigne Créé en 2000, l’Institut Montaigne est un espace de réflexion, de propositions concrètes, et d’expérimentations au service de l’intérêt général. Think tank de référence en France et en Europe, ses travaux sont le fruit d’une méthode d’analyse rigoureuse, critique et ouverte qui prennent en compte les grands déterminants sociétaux, technologiques, environnementaux et géopolitiques afin de proposer des études et des débats sur les politiques publiques. Association à but non lucratif, l’Institut Montaigne organise ses travaux autour de quatre piliers thématiques : la cohésion sociale, les dynamiques économiques, l’action de l’État et les coopérations internationales. Menés dans la collégialité et l’indépendance, l’Institut Montaigne réunit des entreprises, des chercheurs, des fonctionnaires, des associations, des syndicats, des personnes issues de la société civile et d’horizons divers. Nos travaux s’adressent aux acteurs publics et privés, politiques et économiques, ainsi qu’aux citoyens engagés. Depuis sa création, ses financements sont exclusivement privés, aucune contribution n'excédant 1,2 % d'un budget annuel de 7,2 millions d'euros. |
|
|
|
